Bizi Takip Edin
Sosyal medya hesaplarımızdan bizi takip edebilirsiniz.
TTMD Çevrimiçi Semineri: İş Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği: Ülkemiz ve Sektörümüz Açısından İrdelenmesi
TTMD’nin düzenlediği İş Hayatında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği: Ülkemiz ve Sektörümüz Açısından İrdelenmesi konulu çevrimiçi seminer 26 Ocak 2023 tarihinde gerçekleştirildi. TTMD Eşitlik Komitesi Başkanı Handan Özgen’in moderatörlüğünü yürüttüğü etkinliğe KAGİDER ve SEDEFED Yönetim Kurulu Başkanı Emine Erdem konuşmacı olarak katıldı.
Seminer açılışında bir konuşma yapan Handan Özgen, TTMD amaçları ve çalışma esaslarından yararlanarak hiçbir ayrım göz etmeden her türlü konuda adil ve eşit bir sektör amacıyla TTMD Eşitlik Komitesi’nin kurulduğunu söyledi ve komitenin kuruluşundan bu yana yürüttüğü çalışmaları kısaca özetledi.
Cinsiyet eşitsizliği genel değerlendirmede 146 ülke arasında Türkiye’nin 124. sırada olduğuna dikkat çekerek konuşmasına başlayan Emine Erdem, UNDP’nin geçen yıl açıkladığı insanı gelişme raporunda toplumsal eşitlik katsayısı eklendiğinde Türkiye’nin kalkınmada geriye düştüğünü belirtti. Erdem; “Kadınları ekonomiye eşit ve adil şekilde dahil edemezsek kalkınmadan bahsedilemez. Birleşmiş Milletlerin Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri arasında 5. Madde olan cinsiyet eşitliği sağlanabilirse kalkınmanın devamlılığı da sağlanabilir. Cinsiyet eşitliğinin sağlamaya yönelik atılacak her bir adım kalkınma yarışında ülkeleri ilk sıralara taşımaktadır. Kadının emeğini atıl bırakmak, ülkenin refah seviyesinin artmasında bir engel teşkil etmektedir” dedi.
Kadınların istihdamın artması için teşviklerin önemine vurgu yapan Erdem, KAGİDER olarak kadınların ekonomide yer alması için çaba harcadıklarını belirterek iş kuran kadın girişimcilerin diğer kadınlara da istihdam yarattığını ve bunun ekonomiye büyük katkılar sağladığını ifade etti.
OECD ülkeleri arasında kadın istihdamı açısından Türkiye’nin en düşük ülke durumunda olduğuna dikkat çeken Emine Erdem, kadın istihdamının hizmet sektöründe yoğunlaştığını ve diğer sektörlerde bu eksikliğin yaşandığını söyledi. Erdem: “Mühendislik sektöründe, mühendisliği meslek olarak seçen genç kadınların sayısının arttığını ama mezuniyet sonrası %40’lık bir oranda mesleğe devam edilmediği veya fırsat bulamadığı gözleniyor. Mühendislik dallarına bakıldığında makine mühendisliği %9, çevre mühendisliği %32, bilgisayar mühendisliği %26 olarak görülüyor.”
Emine Erdem konuşmasının son bölümünde toplumsal cinsiyet eşitliği için atılması gereken adımlara değinerek en alt departmandan en üst yönetim pozisyonlarına kadar eşit dağılım sağlayan akıllı şirketler kavramını anlattı. Erdem son olarak AB Komisyonu’nun Avrupa’daki şirketlere %33 kadın çalışan hedefi zorunluluğu getirdiğini belirtti. Seminer, dinleyicilerden gelen soruların yanıtlanmasıyla tamamlandı.